"Công ty quản lý cực kỳ phiền phức chính là từ 100 tên nhân viên đến ngàn tên nhân viên quá trình. Khi chỉ có mấy chục tên nhân viên thời điểm, lão bản có thể nhận biết mọi người, giống như là Ôn tổng ngài dạng này người trẻ tuổi khả năng ghi nhớ càng nhiều hơn một chút. Ở thời điểm này, công ty mỗi người đi vào ngươi biết, đi ra mỗi người ngươi cũng biết, ngươi nói bất luận cái gì chỉ lệnh đều có thể lập tức bị truyền đạt, ở giữa không có tầng tầng truyền lại mang tới hiệu suất vấn đề." "Nhưng khi nhân số vượt qua 100 người thời điểm, không thể tránh né cần thuê một chút quản lý, có quản cái này, có quản cái kia, lúc này tình trạng là, mặc dù công ty vẫn là bởi ngài quản lý, nhưng thông báo tuyển dụng người không phải ngài tự mình quản, khai trừ người cũng có thể là chỉ thông qua bộ phận nhân sự cửa." Ôn Hiểu Quang nghe rất chân thành, nếu như là 1 người sinh viên đại học cùng hắn giảng những này, có thể là đàm binh trên giấy, nhưng là chí ít Thi Kiến Hoa không phải. "Cho nên tại hơn mấy trăm người thời điểm, 1 nhà tân sinh công ty thường thường sẽ lâm vào hỗn loạn, bởi vì tiến đến ai, ra ngoài ai, lão bản hoàn toàn không rõ ràng. Cũng may beBit TECH có 1 vị Lê tổng, hắn có rất tốt quản lý kinh nghiệm, hẳn là thuận lợi trợ giúp beBit TECH vượt qua từ 100 đến ngàn quá trình." Thi Kiến Hoa nói đến chuyên nghiệp hay là chậm rãi mà nói, "Nhưng mà từ 1,000 người đến 5,000 người, lại là 1 cái khó khăn. Bởi vì chăm chỉ nghề nghiệp người quản lí sẽ phát hiện coi như hắn mỗi ngày làm việc lại nhiều thời gian vẫn sẽ có một số chuyện xử lý không được, thế là này nhà công ty không thể tránh né muốn chuyển xuống quyền lực, cho trung tầng cán bộ một điểm tự chủ tính. Lúc này, người , bất kỳ cái gì 1 cái người tài ba đều không thể dựa vào chính mình ứng đối loại cục diện này. Cũng may beBit TECH vẫn như cũ gặp may mắn, Ôn tổng đem người thích hợp phóng tới vị trí thích hợp, dùng mấy người phân ra công ty mấy cái module, phân biệt tiến hành quản lý." "Nhưng là chân chính khó khăn chính là 5,000 người trở lên, thậm chí đến vượt qua 10,000 tên nhân viên thời điểm, trên thế giới này quản lý qua mấy 10,000 người người quản lý rất rất ít. Nó nhất định phải dựa vào tổ chức kiến thiết, dựa vào văn hóa kiến thiết, trung tâm mua sắm mặc dù như chiến trường, nhưng mà đánh trận cũng không phải là đơn giản tiến công lui lại. Tựa như thời cổ rất nhiều nông tên khởi nghĩa đồng dạng, bởi vì khuyết thiếu tổ chức lực, tại tao ngộ thời điểm khó khăn xông lên liền tách ra." Ôn Hiểu Quang biết, beBit TECH hiện tại chính là muốn bắt đầu tiến hành tổ chức kiến thiết và văn hóa kiến thiết, hắn dần dần xác định, Thi Kiến Hoa chính là 1 cái đúng người Hắn từ đầu đến cuối nghiêm túc đang nghe, tựa hồ cũng đang suy nghĩ dáng vẻ khiến Thi Kiến Hoa đồng dạng hài lòng, cùng ông chủ như vậy giao lưu hội nhẹ nhõm rất nhiều, quyết giữ ý mình thật liền rất phiền phức. Ôn Hiểu Quang hơi có cảm ngộ, "Chiếu trước mắt đến xem, công ty của chúng ta ở phương diện này kiến thiết xác thực lạc hậu, thời gian qua tựa hồ cũng không tệ lắm, chỉ là bởi vì tốt số." "Bởi vì đang trong thời kỳ tăng lên." Thi Kiến Hoa rất trực tiếp nói ra nguyên nhân, "Tựa như 1 con đội bóng đá, quản lý lại thế nào hỗn loạn, kết cấu lại thế nào mất cân bằng, chỉ cần một mực thắng trận, như vậy vấn đề gì đều không phải vấn đề. Thậm chí nếu có thể một mực thắng được đi, sẽ để cho người cảm thấy đây mới là một loại chính xác phương pháp quản lý." "Nhưng vấn đề là thắng bại là chuyện thường binh gia, một khi bắt đầu thua cầu, bắt đầu tao ngộ nghịch cảnh, lúc này liền khá là phiền toái." Ôn Hiểu Quang khiêm tốn thỉnh giáo, "Thường thấy nhất sẽ xuất hiện tình huống gì?" "Thường thấy nhất chính là tất cả mọi người không biết nên làm gì." Thi Kiến Hoa lại làm ví von, "Tựa như một đám người nhìn chằm chằm 1 cái cửa thành công kích, chủ soái nói cho bọn hắn liền đánh chỗ này, khác không cho phép cân nhắc, tất cả mọi người lòng tin rất đủ, lúc này tao ngộ thất bại, lui binh thời điểm tất cả mọi người sẽ lâm vào mê mang." "Nhất cơ sở nhân viên không chiếm được xác thực tin tức, không biết là tình huống gì, thế là đến hỏi cấp trên, cấp trên nói ta cũng không biết, sau đó không cách nào tiến hành chỉ huy, một khi dạng này 'Cơ sở đơn vị tác chiến' tiến vào chỉ huy mất có thể tình trạng, như vậy chính là toàn bộ công ty hoàn toàn hỗn loạn." "Đây không phải đáng sợ nhất, đáng sợ nhất chính là lập nghiệp người bản nhân mất đi lòng tin, không biết nên làm sao bây giờ, hắn nghe được thanh âm lại nhiều, tín niệm dần dần bắt đầu dao động, sau đó chỉ huy jūn_duì lại đi công kích khác cửa thành, lúc này phiền phức liền lớn." Ôn Hiểu Quang cũng có một loại khác suy nghĩ, "Nếu như ban đầu cửa thành liền không công nổi, kia đổi 1 cái không phải cũng có thể sao?" "Vấn đề là, nếu như đổi về sau còn không công nổi đâu?" Thi Kiến Hoa hỏi ngược lại, "jūn_ nhân phục tùng mệnh lệnh là thiên chức. Công ty nhưng không cách nào để nhiều như vậy nhân viên từ đầu đến cuối trung thành cảnh cảnh, nhanh tiết tấu thời đại mọi người kiên nhẫn cũng rất có hạn, người thông minh xem xét làm sao vẫn chưa được a? Bọn hắn liền sẽ muốn rời chức." "Tư bản lại là trục lợi, bọn hắn cho một cơ hội, kết quả lần thứ 2 còn không được, vậy làm sao bây giờ? Sẽ chỉ rút vốn." "Đương nhiên thay đổi công kích phương hướng là một con đường, nhưng đó là cuối cùng của cuối cùng có chút bất đắc dĩ lựa chọn, bởi vì kia là tuyệt cảnh, chỉ có thể thành công, không thể thất bại!" Ôn Hiểu Quang đang suy nghĩ. Lúc này Trương Tuyên tới, "Dùng cơm đi, vừa ăn vừa thảo luận." -----