Trở lại ký túc xá, Điền Mật đã dọn đi, giường của cô ta tạm thời trống, nhà trường không sắp xếp người mới vào, Nguyên Đường đoán rằng họ sẽ sắp xếp vào năm học sau.
Lâm Phỉ và Hoàng Hân Nam giơ cả hai tay lên ăn mừng việc Điền Mật rời đi, cuộc sống ký túc xá của ba người trở nên đơn giản hơn rất nhiều.
Nguyên Đường lấy giấy bút ra bắt đầu viết kế hoạch, hôm nay Trương Tuyết đã cho cô rất nhiều cảm hứng.
Cô đột nhiên cảm thấy chiến lược đầu tư của mình dường như一直là chỗ này một chút, chỗ kia một chút, rất không có quy luật.
Dùng bút viết xuống tất cả những gì mình có, Nguyên Đường bắt đầu kiểm kê tài sản của mình.
Một căn nhà mặt tiền ở thành phố Thái Châu, bốn bất động sản và đất đai xung quanh ở Phổ Đông, một căn nhà dân ở gần Bến Lầy, và một căn chung cư thương mại mà cô đã mua ở Phố Tây. Hai nhà máy, cùng với cổ phần trong xưởng may của Hồ Yến. Cuối cùng là công ty phân phối của giám đốc Lý.
Trong một năm qua, mì giòn của cô đã đứng vững ở mấy tỉnh xung quanh, thu nhập mỗi tháng có thể hơn mười vạn.
Nguyên Đường nghĩ nghĩ, khoanh một vòng tròn vào căn nhà mặt tiền ở thành phố Thái Châu, lại khoanh một vòng tròn vào bốn bất động sản ở Phổ Đông.
Cô được lời nói của Trương Tuyết khích lệ. Mì giòn hiện tại tuy đã mở ra được thị trường, nhưng các thành phố phía Bắc cô còn chưa đặt chân đến.
Lại liên hệ đến thông tin mà giám đốc Lý cung cấp khoảng thời gian trước, nói rằng phía Bắc đã có các nhà máy nhỏ bắt đầu làm loại mì giòn có thẻ bài như vậy.
Cô gạch một nét thật mạnh vào dòng chữ mì giòn.
Thị trường là thứ, bạn không đi chiếm lĩnh, sẽ bị người khác giành trước.
Nguyên Đường hạ quyết tâm, gọi điện thoại cho giám đốc Lý.
“Những nhà máy mà ông nói trước đây, tháng sau tôi muốn đích thân đi xem một chút.”
Hiện tại hai nhà máy của cô đều đang hoạt động hết công suất. Nhà máy số một mỗi ngày đều làm ba ca, công nhân không có lúc nào rảnh rỗi. Nhà máy số hai chỉ có mấy dây chuyền sản xuất mì giòn cũng tương tự, còn phải bận rộn xử lý sản xuất sản phẩm mới.
Việc mở nhà máy thứ ba đã trở nên cấp bách.
Nguyên Đường tính toán lại dòng tiền mặt trên người, hiện tại còn có 100 vạn, hoàn toàn đủ để mở thêm một nhà máy nữa.
Giám đốc Lý vội vàng đồng ý. Ông vốn dĩ đã khuyên Nguyên Đường nắm chặt thời gian mở rộng thị trường, phải biết rằng công nghệ sản xuất mì ăn liền không phức tạp, phía Bắc có rất nhiều nhà máy nhỏ chỉ cần một chiếc máy là có thể làm được.
Đặc biệt là trong một năm qua, sau khi Ca Ca Hương nổi tiếng ở Thượng Hải và các vùng lân cận, rất nhiều nhà máy nhỏ phía Bắc đều rục rịch, trong đó có mấy nhà máy cũng bắt đầu sản xuất loại mì giòn có thẻ bài này.
Cũng không biết nói gì cho phải, những nhà máy này có một số không biết biến báo, hoàn toàn là sao chép y nguyên. Ngay cả thẻ bài của Ca Ca Hương cũng bị sao chép. May mà Nguyên Đường trước đó đã tư vấn luật sư, những thẻ bài này đều đã được chứng thực, nên giám đốc Lý mới có thể nhanh chóng đ.á.n.h bại những nhà máy nhỏ mạo danh này.
Thật có một số nhà máy rất biết lách luật, họ nghĩ các người Ca Ca Hương không phải làm Tây Du Ký sao? Vậy thì tôi làm Hồng Lâu Mộng, làm Thủy Hử, làm Tam Quốc Diễn Nghĩa.
Lỗ hổng này giám đốc Lý hoàn toàn không biết làm thế nào để lấp đầy. Bạn có thể ngăn cản người ta không cho làm thẻ bài à? Đây lại không phải là độc quyền của bạn!
Giám đốc Lý trở về sau đó đã lo lắng mấy đêm không ngủ được. Từ khi được Nguyên Đường lôi kéo đến công ty phân phối mới, thu nhập của ông đã tăng lên rất nhiều. Trước đây tuy cũng là một ông chủ nhỏ, nhưng kinh doanh hợp danh, khó tránh khỏi có những mâu thuẫn với các đối tác khác.
Khi đó ông nói muốn chuyển việc, sắc mặt của mấy đối tác càng làm ông lạnh lòng vô cùng.
Ông chạy xuống các nhà máy và điểm phân phối, những người đó nói muốn là phải có, ép ông đến mức không lấy ra được gì.
Cuối cùng giám đốc Lý rời đi cũng mang theo oán khí, nghĩ rằng mình lúc trước đã đứng ra thành lập công ty phân phối, nhưng đến cuối cùng lại bị người ta chèn ép. Trong lòng nghĩ lại liền uất ức.
Ông dồn hết sức lực muốn làm tốt ở chỗ Nguyên Đường, may mà Nguyên Đường là một bà chủ phúc hậu, ở chỗ cô chỉ cần là đề nghị không quá phận, Nguyên Đường đều có thể lắng nghe.
Chi phí giao tiếp giảm thẳng tắp, mỗi ngày thời gian đều dùng vào công việc mà không phải là giao tiếp, giám đốc Lý coi công việc này như là nền tảng lập thân của mình, mong chờ sự nghiệp của Nguyên Đường ngày càng lớn mạnh.
“Sớm nên mở nhà máy thứ ba, nhà máy số một của chúng ta bao nhiêu lần rồi, lúc nào cũng hết hàng.”
Hiện tại mì giòn đã đứng vững ở ít nhất bảy tỉnh, giám đốc Lý đã khuyên Nguyên Đường rất nhiều lần, cảm thấy nhà máy đã đến tình trạng này, điều nên làm nhất là tăng cường đòn bẩy, nhanh chóng mở rộng.
Đừng nói là nhà máy thứ ba, nhà máy thứ tư, thứ năm cũng nên sắp xếp rồi.
Hiếm có, lần này Nguyên Đường không nói thêm gì nữa “sau này hãy nói” để từ chối.
Cô nói một câu: “Ông chuẩn bị tài liệu của nhà máy, tìm một nhân viên tín dụng ngân hàng đáng tin cậy hỏi một câu.”
Năm nay bắt đầu từ năm 94, cô đã ngửi thấy rất nhiều hơi thở rục rịch.
Năm ngoái bong bóng bất động sản Hải Nam vỡ, tất nhiên cũng có một bộ phận người thoát nạn, trên thị trường chuyền tay nhau kiếm được một khoản tiền lớn.
[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn -
Những dòng tiền nóng này cuối cùng cũng phải có một nơi để đi tiếp theo.
Nguyên Đường kết hợp với kinh nghiệm của kiếp trước, trong lòng biết hiện tại mới được coi là thực sự đón nhận sự huy hoàng của bất động sản bắt đầu.
“Kế hoạch đào tạo quản lý mà tôi bảo ông chuẩn bị đã xác định chưa?”
Muốn mở rộng thị trường, tự nhiên là cần nhân tài.
Nguyên Đường ở nhà máy của mình đã ban hành hai kế hoạch.
Một là hệ thống thăng tiến nội bộ, nhà máy hiện tại công nhận các bằng cấp bao gồm đại học tại chức và trường dạy nghề, chỉ cần bằng cấp đạt yêu cầu, bên trong có vị trí quản lý trống, liền có thể tham gia cạnh tranh.
Điều kiện Nguyên Đường đưa ra rất hậu hĩnh, bất luận tuổi tác và giới tính của công nhân, chỉ cần muốn tiến bộ, ở nhà máy luôn có cơ hội.
Bầu không khí論資排輩 trước đây đã không còn nữa, Nguyên Đường cũng không sa thải những lãnh đạo nhỏ không theo kịp bước phát triển của nhà máy, cô chỉ là giáng chức họ.
Sau khi bị giáng chức, các lãnh đạo nhỏ chia thành hai bộ phận, một bộ phận là không chịu nổi cơn giận này, trực tiếp đề xuất rời đi.
Còn một bộ phận lại là thành thành thật thật sửa đổi phong cách làm việc, ở phân xưởng thành thành thật thật làm công nhân phổ thông.
Chế độ cạnh tranh vừa mới ban hành, Nguyên Đường còn chưa thấy được hiệu quả, nhưng cô cũng không vội, hai nhà máy hiện tại có khoảng 300 công nhân và hơn mười người hậu cần, cuối cùng cũng sẽ có người ra ăn miếng cua đầu tiên này.
Còn về một kế hoạch khác, chính là kế hoạch đào tạo quản lý mà Nguyên Đường đưa ra.
Nói đúng ra, là phiên bản cắt gọt của kế hoạch đào tạo quản lý.
Cách làm sau này từ các trường đại học tuyển dụng quản lý thực tập, sau đó dùng quản lý thực tập như lao động giá rẻ nửa năm, rồi lại ép quản lý thực tập từ chức, cô đương nhiên là khinh thường.
Quá không biết xấu hổ.
Quản lý thực tập mà cô đưa vào, chính là thực sự coi như là ban lãnh đạo kế tiếp để đào tạo.
Chẳng qua hiện tại sinh viên đều được phân công công tác, Nguyên Đường chỉ có thể tìm trong các trường cao đẳng.
Từ năm ngoái bắt đầu, một bộ phận các trường cao đẳng cũng đã không còn phân công công tác nữa, vì vậy cô cũng có thể vớ bở.
“Tuyển thêm một số người quản lý, tiếng Anh, còn có marketing thị trường.”
Giám đốc Lý cho biết có thể, nhưng cũng nói hiệu quả sẽ không quá tốt.
“So với những nhà máy lớn khác, ưu thế của chúng ta cũng không rõ ràng.”
Tuy nói là có một số trường cao đẳng không phân công công tác, nhưng đa số người vẫn muốn tìm một công việc ổn định.
Doanh nghiệp nhà nước, nhà máy quốc doanh vẫn là lựa chọn hàng đầu của đa số người.
Giám đốc Lý năm nay đã đi qua mấy trường học, hiệu quả tuyển dụng đều rất không lý tưởng.
Giám đốc Lý cũng đã từng hỏi qua Nguyên Đường, chế độ quản lý thực tập như vậy thật sự đáng giá?
Nguyên Đường không chỉ tuyển người vào đơn giản như vậy, cô còn sẽ tìm một số lãnh đạo nhỏ bên trong đến giảng bài, đưa những sinh viên này vào công ty và nhà máy luân phiên.
Một phen lăn lộn như vậy, rất nhiều người đều không chịu nổi. Nguyên Đường cũng đã đầu tư vào rất nhiều chi phí.
Nguyên Đường: “Chắc chắn là đáng giá.”
Phải biết rằng chế độ phân phối sau khi trải qua mười mấy năm, hiện tại đã cơ bản bão hòa.
Đặc biệt là hai năm trước bắt đầu giải trừ quân bị, rất nhiều quân nhân chuyển ngành cũng ồ ạt vào các nhà máy và đơn vị. Trước đây là mười củ cải trăm cái hố, sau này là một củ cải một cái hố. Bây giờ là củ cải so với hố nhiều hơn.
Hơn nữa mấy năm nay rất nhiều nhà máy quốc doanh đóng cửa.
Sang năm bắt đầu, sẽ từng bước hủy bỏ phân công công tác.
Nguyên Đường sở dĩ nhớ rõ thời gian này, vẫn là vì kiếp trước Nguyên Liễu và Nguyên Cần đều là những người cuối cùng được phân công công tác, một năm sau đó, đã không còn may mắn như vậy nữa.
Thư Sách
Nguyên Đường bảo giám đốc Lý yên tâm mạnh dạn đi làm, chủ yếu là muốn hình thành phương pháp nội bộ.
Môn học chuyên ngành của cô đã dạy, quản lý nguồn nhân lực, cũng là một bộ phận của công ty chính quy.
Dùng người không đơn giản là tuyển người vào đơn giản như vậy, làm thế nào để xây dựng tốt văn hóa doanh nghiệp, lại tiến thêm một bước đưa văn hóa doanh nghiệp của mình đi sâu vào lòng khách hàng, đây mới là vấn đề mà một doanh nghiệp phát triển lâu dài nên giải quyết.
Cùng giám đốc Lý chốt xong kế hoạch mua nhà máy thứ ba.
Nguyên Đường gọi một cuộc điện thoại.
Đầu dây bên kia là Mã Lan.
Nguyên Đường hàn huyên vài câu, rồi đi vào vấn đề chính.
“Chị Mã Lan, gian nhà mặt tiền ở Ngũ Tạng, chị có muốn không?”
